ブランクからの復職

ブランクからの復職

医療現場で働く医師の先生方のなかには、やむを得ず臨床の現場を離れなくてはならないこともあります。特に女性の先生は、出産や子育てを機に現場から離れ、ブランクができてしまう方もいらっしゃいます。ブランクと言っても、数か月から一年で復帰される場合はそれほど復帰の大変さはないかもしれませんが、数年間子育てで現場を離れてしまった場合は、復帰への心理的負担も大きいといいます。医療技術は日進月歩のため、最先端の技術や治療法の変化、医療機器の移り変わりについて、新しくマスターしなくてはならないからです。

こうしたブランクから復職をされる先生にオススメの方法がいくつかあります。まずは、医師向けの復職支援のイベントやプログラムを探して積極的に参加することです。現在、医師専門の転職支援サポートを行っている人材紹介会社などが主催して、医療機関などと共同で「復帰支援プログラム」を行っているケースが多くあります。復職をテーマとしたセミナーの開催や、復職のための研修やトレーニングなど、主催団体により内容はさまざまです。また、こういった会社では復職先の紹介なども行っているケースが多いので、スムーズに復職できるようきめ細かく相談に乗ってくれることが多いようです。また、eラーニングによる研修を取り入れているところもありますので、地方でなかなか参加できない、という先生も探してみてはいかがでしょうか。医療系の人材が不足している近年、こういった動きはますます盛んになっていくでしょう。

また、こうした復職支援のプログラムを探して現場勘を取り戻すとともに進めたいのが、ブランク後でも無理なく働ける職場探しです。復職するといっても、一度退職した理由が出産である場合は、復職後も子育てとの両立が必要になります。そんなとき、「託児所つきの病院」など、両立しやすい環境の職場に巡り合えるのがベストだと思います。子供が小さいうちは、週に2〜3日のみの勤務にしたり、当直なしの勤務にしたりと条件に合った場所で柔軟に働くという選択肢もあります。医師専門の転職支援サイトのなかには、こういった「子育てしながらでも働ける職場」をピックアップして紹介しているところもありますので、まずは転職支援サイトや人材紹介会社に登録し、案件をチェックしてみると良いと思います。

医療従事者の人手不足が深刻になりつつある現在、ブランクはあったとしても、経験者である医師の先生方はとても貴重な存在です。少しでも無理のない働き方で、前向きな復職ができる環境が整えば・・・と思います。

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